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03 hrbp和hr主要工作内容不同 通过前面的介绍，你肯定也知道这两者的工作内容不同了。 这里重点说一说同样的一件工作，hrbp和hr的要求到底有什么不同。 就拿大家都比较熟悉的招聘来说，部门负责人提出自己要招一个新人有什么样的具体要求、希望什么时间. Pip,外企里用的偏多一些，performance improve plan, 业绩改进计划。实际上是绩效管理的一个环节，对未达业绩的人员进行改进计划，但从管理的角度，管理pip是要给资源、给指导的，当然也可以理解为淘汰的先兆，因为通过不了pip就会被解雇。 但pip和中国的劳动合同法并不冲突，前提是运用得当，得. 2.中肯型 hr：你好，我姓刘，下面我来给你介绍一下我们公司balabala 这种情况，我一般就喊刘经理了。 3.神秘型 从加微信到面试完从未透露自己任何个人信息，包括姓氏，微信头像是公司logo，朋友圈全是转发微信推文，男女都看不出来。 他是一个奇妙的部门， 他是一个奇妙的人。 他上得了厅堂下得了厨房， 他偶尔还坐在主席台上。 他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置， 他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 他有时很匆忙，加着班计算加班、统计休假， 他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮. 55 个回答 默认排序 梦田 我的经历是这样的： hr在你入职前查不到你所有的社保记录，在你正式入职后，你的社保由这家新入职的公司开始缴纳，那由此时开始hr就可以查到你全部的社保记录了。

我是一位在500强企业总部工作的hr小菜鸟，想给大家分享职场中的hr趣事，旨在提供hr技能延伸的基础上提高大家的职场适应力！ 昨天在hr群看到一个求职的hr吐槽： 有一个面试官问她“ 人力资源六大模块有哪些？ ”“ 人力资源三支柱包含哪些内容？ ” 麻烦您回复您的邮箱地址，hr部门稍后会在邮箱与您联系！ 用的那个boss直聘或者说智联招聘，我的简历里面已经填写了个人的邮箱号，他何必通过短信的方式多… 显示全部 关注者 22 03 hrbp和hr主要工作内容不同 通过前面的介绍，你肯定也知道这两者的工作内容不同了。 这里重点说一说同样的一件工作，hrbp和hr的要求到底有什么不同。 就拿大家都比较熟悉的招聘来说，部门负责人提出自己要招一个新人有什么样的具体要求、希望什么时间. Pip,外企里用的偏多一些，performance improve plan, 业绩改进计划。实际上是绩效管理的一个环节，对未达业绩的人员进行改进计划，但从管理的角度，管理pip是要给资源、给指导的，当然也可以理解为淘汰的先兆，因为通过不了pip就会被解雇。 但pip和中国的劳动合同法并不冲突，前提是运用得当，得. 2.中肯型 hr：你好，我姓刘，下面我来给你介绍一下我们公司balabala 这种情况，我一般就喊刘经理了。 3.神秘型 从加微信到面试完从未透露自己任何个人信息，包括姓氏，微信头像是公司logo，朋友圈全是转发微信推文，男女都看不出来。

他是一个奇妙的部门， 他是一个奇妙的人。 他上得了厅堂下得了厨房， 他偶尔还坐在主席台上。 他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置， 他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 他有时很匆忙，加着班计算加班、统计休假， 他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮. 55 个回答 默认排序 梦田 我的经历是这样的： hr在你入职前查不到你所有的社保记录，在你正式入职后，你的社保由这家新入职的公司开始缴纳，那由此时开始hr就可以查到你全部的社保记录了。 我是一位在500强企业总部工作的hr小菜鸟，想给大家分享职场中的hr趣事，旨在提供hr技能延伸的基础上提高大家的职场适应力！ 昨天在hr群看到一个求职的hr吐槽： 有一个面试官问她“ 人力资源六大模块有哪些？ ”“ 人力资源三支柱包含哪些内容？ ” 麻烦您回复您的邮箱地址，hr部门稍后会在邮箱与您联系！ 用的那个boss直聘或者说智联招聘，我的简历里面已经填写了个人的邮箱号，他何必通过短信的方式多… 显示全部 关注者 22 03 hrbp和hr主要工作内容不同 通过前面的介绍，你肯定也知道这两者的工作内容不同了。 这里重点说一说同样的一件工作，hrbp和hr的要求到底有什么不同。 就拿大家都比较熟悉的招聘来说，部门负责人提出自己要招一个新人有什么样的具体要求、希望什么时间.

Pip,外企里用的偏多一些，performance improve plan, 业绩改进计划。实际上是绩效管理的一个环节，对未达业绩的人员进行改进计划，但从管理的角度，管理pip是要给资源、给指导的，当然也可以理解为淘汰的先兆，因为通过不了pip就会被解雇。 但pip和中国的劳动合同法并不冲突，前提是运用得当，得. 2.中肯型 hr：你好，我姓刘，下面我来给你介绍一下我们公司balabala 这种情况，我一般就喊刘经理了。 3.神秘型 从加微信到面试完从未透露自己任何个人信息，包括姓氏，微信头像是公司logo，朋友圈全是转发微信推文，男女都看不出来。 他是一个奇妙的部门， 他是一个奇妙的人。 他上得了厅堂下得了厨房， 他偶尔还坐在主席台上。 他有时高瞻远瞩，与老板畅谈人才战略和机构设置， 他有时鸡毛蒜皮，为半个月补偿金跟员工争得面红耳赤。 他有时很匆忙，加着班计算加班、统计休假， 他有时很凄凉，拿着温饱+1的工资帮. 55 个回答 默认排序 梦田 我的经历是这样的： hr在你入职前查不到你所有的社保记录，在你正式入职后，你的社保由这家新入职的公司开始缴纳，那由此时开始hr就可以查到你全部的社保记录了。 我是一位在500强企业总部工作的hr小菜鸟，想给大家分享职场中的hr趣事，旨在提供hr技能延伸的基础上提高大家的职场适应力！ 昨天在hr群看到一个求职的hr吐槽： 有一个面试官问她“ 人力资源六大模块有哪些？ ”“ 人力资源三支柱包含哪些内容？ ”

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